Redaksjonens

Forskrift om interessekonflikten til institusjonen

Anonim

Interessekonflikt er en situasjon når den interne troen til en ansatt motsetter seg de oppgaver han har tildelt. I slike tilfeller kan handlingene til emnet påvirke ytelsen til oppgavene som er tildelt ham.

Lovgivningen etablerer ansvaret for organisasjonens leder for å hindre interessekonflikter. Spesielle lokale dokumenter blir utviklet for dette. Som en av dem står stillingen av interessekonflikt. Vurder dens funksjoner.

Generell informasjon

Bestemmelsen om forebygging av interessekonflikter er utviklet under hensyntagen til spesifikasjonene til den spesifikke bransjen som organisasjonen driver. Følgelig er rammebetingelsene valgt. For eksempel er forordningen om interessekonflikter i en helseforetak utviklet på grunnlag av bestemmelsene i føderal lov nr. 273, 323 og metodologiske anbefalinger fra departementet for helse og sosial utvikling om bekjempelse av korrupsjon.

mål

Tidlig oppdagelse av interessekonflikt i arbeidet til ansatte i en organisasjon er anerkjent som et av hovedelementene i å forebygge korrupsjonsbrudd. Utviklingen av et lokalt dokument gjør det ikke bare mulig å identifisere det i tide, men også for å hindre konsekvensene av ulovlige handlinger av ansatte.

Bestemmelsen om oppgjør av interessekonflikter er en intern handling av institusjonen og gjelder for absolutt alle sine ansatte.

prinsipper

Hovedformålet med organisasjonens aktiviteter er å begrense innflytelsen av personlig interesse for de ansatte på de arbeidsfunksjonene de gjennomfører i henhold til kontrakten og stillingsbeskrivelsen, samt de beslutninger de fattar.

Klausulen om interesseklausul i en institusjon fastslår følgende prinsipper:

  • Forpliktelse til å gi opplysninger om potensiell eller faktisk personlig interesse for ansatte.
  • Individuell vurdering, risikoanalyse av ledelsen av organisasjonen.
  • Fortrolighet av aktiviteter for å forebygge interessekonflikt og eliminering.
  • Opprettholde en balanse mellom de ansatte og institusjonens behov.
  • Beskyttelse av arbeidstaker mot trakassering i forbindelse med å informere dem om tilstedeværelsen av personlig interesse, dersom det ble umiddelbart og frivillig avslørt.

Ledelsesbeslutninger

Stillingen av interessekonflikten til organisasjonen og medarbeider gjenspeiler de vanligste situasjonene som krever ledelsesintervensjon.

Disse inkluderer ikke bare tilfeller der behovet for å møte personlige behov er i strid med de plikter som påhviler den ansatte. En interessekonflikt oppstår også når aktiviteter som ikke er relatert til oppfyllelse av oppgaver fastsatt av en leder, tar en arbeidstids arbeidstid.

Medarbeiderne i organisasjonen kan for eksempel delta i beslutninger, hvis gjennomføring kan være til fordel for (eiendom eller ikke-materielle) enheter som er hans venner, slektninger eller andre nærtstående personer. De vanligste tilfellene i virksomhetenes virksomhet (LLC, JSC). Klausulen om interessekonflikt bør styrke forvaltningen i tilfelle en slik situasjon. Spesielt kan det lokale dokumentet sørge for fjerning av ansatte med personlig interesse fra å ta beslutninger som er gunstige for dem.

Rekruttering av ansatte

En annen vanlig situasjon er at en ansatt deltar i personellavdelingenes virksomhet. I så fall kan medarbeider, av personlig interesse, påvirke beslutningen om hvorvidt noen av hans slektninger, venner eller andre nærtstående skal ansettes. I en slik situasjon kan en ansatt i henhold til forskriften om interessekonflikter bli fjernet fra deltakelse i personellavdelingenes virksomhet, overført til en annen stilling. I tillegg kan listen over hans oppgaver endres.

Samhandling med tredjepartsorganisasjoner

Klausulen om interessekonflikter gjelder når en ansatt mottar tjenester eller fordeler fra en økonomisk enhet som har et partnerskap med institusjonen der han eller hun jobber. I slike tilfeller kan arbeidstaker anbefales å ikke motta ytelser. Organisasjonshode kan imidlertid fjerne medarbeider fra deltakelse i aktiviteter knyttet til samarbeid med motparten, eller endre arbeidsoppgaver.

Samhandling med andre ansatte i organisasjonen

En interessekonflikt oppstår når en ansatt som utfører kontrollfunksjoner (for eksempel formannen) mottar dyre gaver fra en underordnet eller annen ansatt med sikte på å svekke tilsynet. I slike tilfeller må arbeidstaker returnere mottatt varen. Ellers kan sjefen overføre arbeidstaker (eller underordnet) til en annen stilling eller endre listen over hans plikter.

Opplysninger om fortjeneste

I forskriften om interessekonflikten er det nødvendig å tydelig angi begrensningene for de ansatte i organisasjonen. Lokale dokumenter etablerer regler for bedriftsadferd, i henhold til hvilke arbeidstakere er forbudt å utlevere opplysninger som har blitt kjent for dem i løpet av deres oppgaver.

Hvis arbeidstakeren brukte informasjon som ble oppnådd i løpet av ansettelsen, kan han, for sine egne personlige (egoistiske) formål, være underlagt de ansvarsforanstaltninger som er fastsatt i lovgivningen. Blant dem, spesielt straff straff.

Forebyggende tiltak

Forholdet om interessekonflikt bør beskrive de tiltak som er truffet for å forhindre uønskede situasjoner så fullt som mulig. Antall forebyggende tiltak kan omfatte:

  • Melding fra en ansatt om sannsynligheten for personlig interesse i ansettelse, overføring til en annen stilling og andre personellendringer.
  • Bekjennelse med forskriftene, etiske retningslinjene, forretningsreglene, anti-korrupsjonspolitikken for hver ansattes organisasjon.
  • Bringer gjerningsmennene til disiplinær og annet ansvar for utdanningsformål.

Organisasjonen skal sikre integriteten til bedriftsdata.

Personaleansvar

For å unngå konflikt må organisasjonsansatte:

  • Avstå fra å ta avgjørelser, begå handlinger som kan medføre negative konsekvenser for institusjonen (foretak).
  • Overholde reglene, overholde prosedyrene fastsatt i forskriftene, Etikk- og bedriftsloven, anti-korrupsjonspolitikk.
  • Umiddelbart underrette ansvarlige personer om forekomsten av forhold der interessekonflikter kan oppstå.
  • Informere lederen av organisasjonen av omstendigheter som hindrer uavhengig og samvittighetsfull ytelse av arbeidsoppgaver.
  • Følg informasjonssikkerhetsprosedyren.
  • Å bli styrt av organisasjonens interesser og behov når det skal treffes ledelsesmessige og andre beslutninger, oppfyller oppgavene fastsatt av direktør for foretaket / institusjonen.
  • Gi potensial eller ekte personlig interesse.
  • Assist i å løse en uønsket situasjon og forhindre negative konsekvenser.

Opplysning om personlig interesse utføres ved søknad om jobb, avtale til ny stilling, etc. Det skrives skriftlig. Verbal avsløring er tillatt. Deretter må imidlertid informasjonen dokumenteres.

arrow